Кадры для мебельной столицы
«ВП» уже рассказывала о том, что Волгодонск стал площадкой пилотного проекта по подготовке самых востребованных на областном рынке труда специалистов технического профиля («ВП» №№ 22-24 от 5 марта 2016 г.)- Суть проекта в том, чтобы наладить результативное взаимодействие между органами власти, организациями высшего и среднего профессионального образования и бизнесом, а в конечномитоге обеспечить промышленное производство рабочими и инженерными кадрами, которые бы отвечали современному уровню. Параллельно будет решаться и другая задача — гарантированное предоставление рабочих мест выпускникам начального, среднего и высшего звеньев профессионального образования на профильных предприятиях. Первые шаги нового проекта уже наметились в мебельной отрасли.ПРОФИ НА ЗАКАЗ. Региональный пилотный проект в Волгодонске по подготовке кадровВолгодонск не случайно называют мебельной столицей Юга России. На территории промышленной зоны нашего города находится более 30 крупных и небольших предприятий этого профиля. Мебель из Волгодонска широко известна и любима не только в разных регионах России. Продукция наших мебельщиков пользуется спросом и у зарубежных покупателей. В конце прошлого года отметила 20-летие успешного пути на мебельном рынке компания «Алмаз», которая из небольшого цеха выросла в современное индустриальное производство, выпускающее эстетически красивую и качественную мебель под брендом «Любимый дом», и сегодня является одним из лидеров в своей отрасли. А недавно пять коллекций мебели отмечены знаком «Сделано на Дону». Современному, постоянно развивающемуся производству требуются высококвалифицированные кадры, поэтому участие в областном пилотном проекте по подготовке рабочих кадров в «Алмазе» восприняли как шанс для реализации кадровой политики на новом уровне.ИЗМЕНИТЬ СИТУАЦИЮ СМОЖЕМ ВМЕСТЕО некоторых идеях сотрудничества рассказал нашему корреспонденту директор ООО «Алмаз» ВЛАДИМИР ПОПЛЕВИЧЕВ:- Мебельное производство в современном понимании — далеко не то, что было даже десять лет назад. Ушли в прошлое станки по деревообработке, раскрою, изготовлению мебельных конструкций, которые не требовали специальных знаний. Сегодня на нашем производстве, оснащенном автоматизированными линиями — цепочкой станков, выполняющих основные операции от раскроя заготовки до выхода готовой детали, требуются специалисты совсем другого уровня. Операторы и наладчики станков с числовым программным управлением у нас сейчас самые востребованные профессии. Причем наладчик должен быть настоящим универсалом: знать пневматику, быть электромехаником и хорошо владеть компьютерными технологиями. Таких готовых специалистов найти практически невозможно. Но мы готовы обучить профессиональным навыкам тех, кто имеет техническое образование. К сожалению, и технические кадры сегодня в дефиците. Волгодонск называют мебельной столицей Юга России, но, к сожалению, специалистов для этой отрасли не готовит ни одно учебное заведение города. Поэтому, как и многие другие предприятия, подготовкой рабочих занимаемся сами. Главное требование — техническое мышление и желание освоить профессию. А остальное, как говорится, дело техники — за обучение с нуля берутся наши наставники.Конечно, менять ситуацию необходимо. В Волгодонске немало учебных заведений среднего и высшего профессионального образования, их можно сориентировать на подготовку востребованных на рынке труда специалистов именно мебельного профиля. Тем более что в этом заинтересована и власть региона.Первые шаги уже сделаны. Начинаем сотрудничать с Волгодонским техникумом энергетики и транспорта (бывшее ПУ-70). Ведем переговоры с директором техникума Владимиром Борисовичем Ковыршиным. Намечаются планы по подготовке операторов и наладчиков станков с ЧПУ. Техникум займется их теоретической подготовкой, а на нашем предприятии студенты будут проходить практику и по окончании учебы могут быть трудоустроены. Нам рекомендуют создать учебно-производственный участок. Но на сегодняшний день это неприемлемо, и вот почему. Поставить простейшие станки — не проблема, но чему на них можно научить? Установить же для практики отдельную дорогостоящую автоматическую линию мы сегодня пока не готовы. Значит, будем шире развивать наставничество. Привлечем к этому опытных специалистов, в том числе тех, кто прошел обучение в Италии и работает на фирменном итальянском оборудовании.Востребованы в компании и работники инженерного профиля. Прежде всего, программисты и специалисты по автоматизированным информационным технологиям. У нас много компьютерной техники и действует огромное количество программных продуктов, которые необходимо обслуживать. По подготовке специалистов этих направлений мы намерены сотрудничать с филиалом ДГТУ.Поскольку в нашем городе нет учебных заведений деревообрабатывающего профиля, мы продолжаем сотрудничать с Воронежской лесотехнической академией и Московским государственным университетом леса (г. Мытищи). В настоящее время шесть наших сотрудников обучаются заочно в Воронеже. У нас проходили практику семь студентов МГУ леса, им понравилось. Возможно, кто-то приедет на работу.Директор «Алмаза» внес еще одно предложение — о создании в Волгодонске ассоциации мебельщиков. Такие объединения в городе имеют промышленники и строители. Владимир Поплевичев считает, что, объединившись, < мебельные предприятия могли бы более продуктивно реализовать вопросы подготовки кадров, строительства инфраструктуры и дорог в промзоне, решать другие проблемы отрасли, которая в Волгодонске занимает ведущие позиции.СОВМЕСТИТЬ ЖЕЛАЕМОЕ С ВОЗМОЖНЫМВЛАДИМИР КОВЫРШИН, директор техникума энергетики и транспорта:- Мы направили свои обращения на все предприятия мебельного профиля — 37 писем, где предложили высказать пожелания по подготовке кадров. Нам это важно знать, чтобы соотнести с возможностями и дальнейшими планами техникума. К сожалению, пока, кроме «Алмаза», откликнулись еще три фирмы. С руководством «Алмаза» мы начали совместную работу. Получили от них пакет предложений. Следующий этап — изучить их и постараться привязать эти предложения к существующим стандартам образования. Если они не впишутся в утвержденные стандарты, придется получать лицензии на новые профессии. А для этого потребуется изучение материальной базы — нашей и предприятия, наличие преподавателей и т.д. Это все — дальнейшие рабочие моменты. Важно то, что для реализации пилотного проекта создан муниципальный орган, с помощью которого можно будет «наводить мосты» с министерством образования области и с бизнесом.ПОМОЖЕТ БАЗОВАЯ КАФЕДРАВЯЧЕСЛАВ КОЗОБРОД, директор филиала ДГТУ в Волгодонске:- Налаживание взаимоотношений учреждений профессионального образования и потенциальных работодателей — очень своевременное решение. Мы встретились с директором ООО «Алмаз» Владимиром Поплевичевым и обсудили наши намерения. Вернее, пока еще подходы к общему делу. Будем готовить совместный договор о сотрудничестве. Филиал ДГТУ планирует получить лицензию на сетевое обучение, которая позволит в рамках закона об образовании вести подготовку специалистов с использованием потенциала предприятий. Одна из таких возможностей — создание базовой кафедры. Она создается по принципу завода-втуза, опыт которых в прежние годы был широко распространен на крупных российских предприятиях. Студенты учились и одновременно работали по выбранной специальности. Базовая кафедра предполагает не только организацию практики на предприятии, но и проведение практических занятий в ходе учебного процесса. Их могут вести специалисты предприятия с использованием интерактивных методов обучения. Возможна организация таких занятий и на производстве. Ведь для будущих специалистов очень важно научиться увязывать теорию с практикой, ощутить рабочий ритм, «примерить» на себя будущую профессию.Мы рассказали о первых шагах нового проекта. И пока только в одной отрасли. Где и как еще будут готовить «профи на заказ», расскажем в наших дальнейших публикациях.***фото:
