Коллектив Ростовской АЭС в 2022 году пополнили 270 новых сотрудников. Среди них — как опытные специалисты, так и недавние студенты. По-прежнему трудоустройство на Ростовскую АЭС для вчерашних выпускников остается наиболее привлекательной возможностью профессионального развития и самореализации. На атомной станции — высокий уровень заработной платы, большой спектр карьерных траекторий и поддержка работников в вопросах медобслуживания, организации отдыха и решении жилищного вопроса через социальные программы.
— Будущее нашей страны, в том числе развитие науки и производства, укрепление экономики, тесно связано с развитием молодежи. Именно поэтому в атомной отрасли особое значение уделяется работе с молодыми сотрудниками и развитию наставнических инициатив. Это и классическое наставничество с передачей опыта от более квалифицированного сотрудника к молодому специалисту, и управленческое наставничество, как одной из обязательных составляющих программ развития отраслевого кадрового резерва Росатома, и помощь специалистам в подготовке к участию в чемпионатах профессионального мастерства, — отметил заместитель директора по управлению персоналом Михаил Рябышев.
С элементами наставничества будущие атомщики впервые сталкиваются во время профориентации, т.е. еще в школе. С 2011 года общеобразовательные учреждения Волгодонска являются участниками отраслевой программы «Школа Росатома». В регионе открыто 7 атомклассов для углубленного изучения предметов естественно-математического цикла, поддержки проектной и исследовательской деятельности школьников.
Одним из инструментов привлечения молодежи в отрасль является целевое обучение, предусматривающее формирование у студента нужных работодателю компетенций, гарантированное трудоустройство, материальную и социальную поддержку студентов в течение обучения. Основной поставщик инженерных кадров для Ростовской АЭС — Волгодонский филиал НИЯУ МИФИ. За последние 4 года на атомную станцию пришли работать более 200 выпускников этого вуза. Только в текущем учебном году более 600 студентов пройдут практику на предприятиях концерна «Росэнергоатом» в Волгодонске, 470 из них — на Ростовской АЭС.
Программа вовлеченности новых сотрудников в производственный процесс включает в себя адаптацию, повышение профессионального мастерства, планирование развития. Специалисты отдела развития персонала ежемесячно проводят тренинги для принятых работников, где знакомят коллег с устройством и техническими характеристиками атомной станции, рассказывают о стратегических целях предприятия и отрасли, особую роль уделяют вопросам культуры безопасности.
— Главная цель тренингов — помощь принятому персоналу в адаптации к новым условиям работы и коллективу, а также — вовлечение в рабочий процесс и реализацию стратегии атомной отрасли. Кроме того, мы знакомим наших новых коллег с возможностями карьерного роста, обучения, социальными программами поддержки сотрудников, — отметила начальник отдела развития персонала Наталия Мартынова.
Одним из таких командообразующих тренингов является «Welcome Day», который традиционно проводится при активном участии станционной молодежной организации и недавно прошел на Ростовской АЭС. Интересные тематические и интерактивные мероприятия в таком формате пользуются популярностью среди новых сотрудников.
Коллектив Ростовской АЭС в 2022 году пополнили 270 новых сотрудников. Среди них — как опытные специалисты, так и недавние студенты. По-прежнему трудоустройство на Ростовскую АЭС для вчерашних выпускников остается наиболее привлекательной возможностью профессионального развития и самореализации. На атомной станции — высокий уровень заработной платы, большой спектр карьерных траекторий и поддержка работников в вопросах медобслуживания, организации отдыха и решении жилищного вопроса через социальные программы.
— Будущее нашей страны, в том числе развитие науки и производства, укрепление экономики, тесно связано с развитием молодежи. Именно поэтому в атомной отрасли особое значение уделяется работе с молодыми сотрудниками и развитию наставнических инициатив. Это и классическое наставничество с передачей опыта от более квалифицированного сотрудника к молодому специалисту, и управленческое наставничество, как одной из обязательных составляющих программ развития отраслевого кадрового резерва Росатома, и помощь специалистам в подготовке к участию в чемпионатах профессионального мастерства, — отметил заместитель директора по управлению персоналом Михаил Рябышев.
С элементами наставничества будущие атомщики впервые сталкиваются во время профориентации, т.е. еще в школе. С 2011 года общеобразовательные учреждения Волгодонска являются участниками отраслевой программы «Школа Росатома». В регионе открыто 7 атомклассов для углубленного изучения предметов естественно-математического цикла, поддержки проектной и исследовательской деятельности школьников.
Одним из инструментов привлечения молодежи в отрасль является целевое обучение, предусматривающее формирование у студента нужных работодателю компетенций, гарантированное трудоустройство, материальную и социальную поддержку студентов в течение обучения. Основной поставщик инженерных кадров для Ростовской АЭС — Волгодонский филиал НИЯУ МИФИ. За последние 4 года на атомную станцию пришли работать более 200 выпускников этого вуза. Только в текущем учебном году более 600 студентов пройдут практику на предприятиях концерна «Росэнергоатом» в Волгодонске, 470 из них — на Ростовской АЭС.
Программа вовлеченности новых сотрудников в производственный процесс включает в себя адаптацию, повышение профессионального мастерства, планирование развития. Специалисты отдела развития персонала ежемесячно проводят тренинги для принятых работников, где знакомят коллег с устройством и техническими характеристиками атомной станции, рассказывают о стратегических целях предприятия и отрасли, особую роль уделяют вопросам культуры безопасности.
— Главная цель тренингов — помощь принятому персоналу в адаптации к новым условиям работы и коллективу, а также — вовлечение в рабочий процесс и реализацию стратегии атомной отрасли. Кроме того, мы знакомим наших новых коллег с возможностями карьерного роста, обучения, социальными программами поддержки сотрудников, — отметила начальник отдела развития персонала Наталия Мартынова.
Одним из таких командообразующих тренингов является «Welcome Day», который традиционно проводится при активном участии станционной молодежной организации и недавно прошел на Ростовской АЭС. Интересные тематические и интерактивные мероприятия в таком формате пользуются популярностью среди новых сотрудников.
