В Нижнем Новгороде прошел Слет лидеров молодежных сообществ Росатома, организованный АНО «Корпоративная Академия Росатома». В нем приняли участие более 200 человек – лидеры Отраслевого совета молодежи (ОСМ), молодежных сообществ дивизионов и предприятий Росатома, юниоры и студенты опорных вузов Госкорпорации.
Три дня молодые люди работали над решением задач в ключевой повестке Росатома, отраженных в «Видении – 2030», и формировали план работ на 2023 год. Участники слета обсуждали свои достижения за последний год, намечали точки роста и вносили изменения в подход к реализации инициатив.
К обсуждению вопросов развития молодежных сообществ подключились и руководители отрасли. На встрече с лидерами генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев обозначил вызовы, которые стоят перед Росатомом сегодня: «Нам нужно больше рассказывать широкой аудитории о новых бизнесах и высокотехнологичных продуктах, которыми занимается Росатом, и наладить прямой диалог с конечным потребителем. Люди должны не только знать, что делает Росатом, но и хотеть с ним работать. А вторая задача – привлекать лучших на работу в отрасль. И здесь огромное значение приобретает работа отраслевой молодежи».
Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева рассказала лидерам молодежных сообществ о целях «Видения – 2030», ключевых проблемах рынка труда и кадровых вызовах, стоящих перед отраслью. Она отметила три направления, на которых сегодня необходимо сосредоточиться: развитие системы найма и подготовки персонала; создание среды для привлечения и удержания людей; развитие городов присутствия: «Вы не просто молодежь, вы – лидеры! Именно вам строить объекты атомной энергетики, развивать новые бизнесы, совершать прорывные открытия и вести Росатом к достижению глобальных целей. На этом пути всегда будут сложности, но настоящие лидеры их не боятся. Позиция лидера – быть над чертой, а не под чертой, не указывать на проблемы, а предлагать решения и нести за них ответственность. Важно, что за последние пять лет молодежь отрасли стала с нами одной большой командой, ваши инициативы совпадают с нашими ценностями. Мы слышим вас, вы слышите нас и помогаете в реализации поставленных задач».
По итогам встречи Татьяна Терентьева предложила создать в отрасли Центр компетенций для помощи молодежи в вопросах развития карьеры, а также поддержала инициативы, представленные на слете. Она дала высокую оценку идеям проведения стратегических сессий с ветеранами отрасли, а также регулярных встреч молодежи Росатома со школьниками и студентами. Татьяна Терентьева поддержала инициативу проводить спектакли, посвященные отцам-основателям отрасли, лидерам молодежных сообществ было предложено продолжать и тиражировать эту практику.
Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина отметила, что за годы своего существования Росатом сформировал корпоративную культуру, в основе которой – связь поколений, лучшие практики наставничества, единая стратегия развития и сплоченная команда, которая помогает преодолевать любые сложности. «Росатому сегодня необходимы лидеры, которые берут на себя миссию по изменению мира к лучшему, работают на результат, не боятся высказывать свое мнение. Именно от вас зависит решение задач, которые ставит перед Росатомом государство», – подчеркнула она.
В рамках мероприятия состоялись также мотивирующие встречи молодежных лидеров с главами и ведущими экспертами предприятий отрасли. В частности, председатель Межрегионального общественного движения ветеранов атомной промышленности и энергетики Владимир Огнев, который рассказал о людях, стоявших у истоков атомной отрасли, их неоценимом вкладе в развитие и укрепление суверенитета нашей страны.
В ходе командной работы молодежные лидеры актуализировали основные направления деятельности ОСМ и определили фокусы особого внимания на будущее. Обновленную концепцию презентовала руководству Росатома лидер Отраслевого совета молодёжи Мария Зотова. Она рассказала о том, как будет строиться работа Совета, какие задачи стоят сегодня перед молодыми сотрудниками отрасли, а также подробно остановилась на вопросах повышения мотивации и раскрытия творческого потенциала молодежи.
Также на мероприятии была разработана концепция Студенческого совета Росатома, в который войдут представители амбассадоров бренда, юниоров и студентов опорных вузов Госкорпорации. Его задачей станет развитие взаимодействия между школами, университетами и предприятиями атомной отрасли для привлечения талантливой молодежи в Росатом. Совет займется информированием молодежи о направлениях деятельности и возможностях прохождения практик и стажировок в атомной отрасли, формированием базы данных школьников и студентов, заинтересованных в работе в Росатоме, оказанием поддержки в организации обучения на производстве и т.д. Концепцию представили Даниил Шихов, студент Томского политехнического университета, и Екатерина Трусова, директор отделения физики и безопасности АО «НИКИЭТ».
Подводя итоги обсуждения, глава Росатома отметил: «Хочется, чтобы после внесения предложений и прохождения всех внутренних процедур у вас сохранилась эта самостоятельность, и вы бы сами продолжали формировать повестку дня. А наша задача – сделать так, чтобы у ваших инициатив появились практические результаты и смыслы, чтобы вы понимали, как ваш труд влияет на работу отрасли».
