Прием документов на конкурс «Лучший муниципальный служащий» начался в Ростовской области

1 августа стартовал прием документов на участие в конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области». Документы можно подать до 31 августа. Отбор будет проводиться по трем номинациям: городским округам, муниципальным районам и поселениям.

Как сообщает сайт областного правительства, после подачи документов конкурсанты напишут мотивационные эссе. Следующим этапом станет собеседование, на котором оценят навыки делового общения, умение творчески подходить к решению задач, грамотность ответов на поставленные вопросы. Также большое значение будут иметь личные качества конкурсантов: способность к самостоятельной и командной работе, активная жизненная позиция, культурный уровень, коммуникативные качества и многие другие.

Волгодонск с самого начала проведения конкурса – 2011 год – принимает в нем участие, и муниципальные служащие нашего города, что называется, держат марку.

Так, в 2018 году лучшим муниципальным служащим Дона среди городских округов стала юрист Волгодонской Администрации Мадина Хачароева. В 2019-м третье место в конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» в номинации «Городские округа» заняла ведущий специалист бюджетного отдела финансового управления Волгодонска Надежда Омельченко. Анна Гончарова, победившая в городском конкурсе муниципальных служащих 2019 года, заняла второе место в областном конкурсе 2020-го. Анна тогда была ведущим специалистом сектора муниципального жилищного контроля отдела координации отраслей городского хозяйства администрации Волгодонска. И ведущий специалист отдела опеки и попечительства управления образования нашего города Яна Клименко заняла второе место в конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» в 2021 году.

В прошлом году заявки на конкурс подали более 60 муниципальных служащих, в финалистах оказались самые грамотные, эрудированные и ведущие интересные проекты сотрудники.

Цель конкурса не только выявить и поощрить лучших, но и повысить престиж муниципальной службы, распространить положительный опыт муниципального управления.