Строгого порядка, как организовать работу в жаркое время, у нас пока не существует. А жара есть. / Сергей Михеев / РГ
Экстремальные температуры, которые установились в некоторых регионах страны, волнуют не только простых граждан, но и законодателей — пишет наш информационный партнёр «Российская газета».
Они разработали поправки в закон, которые в случае принятия могут обязать работодателя сокращать рабочий день, если в офисе или цехе стало слишком жарко.
Подобный законопроект о поправках в Трудовой кодекс был уже внесен в Госдуму. Документ разработал депутат Борис Чернышов.
Что конкретно предлагает законодатель? Он считает необходимым дописать статью 92 Трудового кодекса РФ.
Точнее, дать трудящимся право требовать сокращения рабочего дня при «превышении допустимой температуры воздуха на рабочем месте».
Так, если в помещении, где находится сотрудник, термометр покажет 28,5 С, рабочий день надо уменьшить на один час. Когда температура дойдет от 28,6 С до 29 С, на месте можно находиться на два часа меньше. Дойдет до почти 30 градусов — с работы можно уйти за четыре часа до конца рабочего дня.
Автор в пояснительной записке уточнил — несмотря на то что работодатель обязан обеспечивать безопасность условий труда и соответствие их требованиям охраны труда, в Трудовом кодексе про работу в пекле ничего не сказано.
Да, сейчас действуют санитарные правила и нормы СанПиНа. Они утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ (от 28 января 2021 г. №2). В этих нормах сказано про предельные температуры в рабочем помещении. Еще записано, что соблюдать это обязаны все.
Есть даже статья Административного кодекса, которая не очень сильно наказывает начальников, которым все равно, жарко сотрудникам или нет. Существуют и рекомендации работодателям сократить рабочий день и давать сотрудникам воду. Но это — всего лишь пожелания.
Предложение изменить Трудовой кодекс из-за жары — не первый подобный документ. Еще месяц назад в Госдуму был внесен другой законопроект, который предложил добавить в Трудовой кодекс новую статью.
В ней должно быть сказано, что обязан делать работодатель при повышенной температуре на рабочих местах. Конкретнее — если термометр показывает больше 30 градусов, надо поить людей водой за свой счет. Если сотрудники трудятся на открытом воздухе, поставить им укрытие от солнца. Еще требуется обеспечивать работников солнцезащитными средствами. И также люди должны проводить под солнцем не больше четырех-пяти часов в день. Плюс обязательно чаще давать им перерывы в работе. И чтобы люди по возможности проводили их в прохладных помещениях. Сказано в той статье и о специальной одежде для жаркой погоды, без которой нельзя отправлять сотрудников под палящее солнце.
В пояснительной записке к проекту специально подчеркивается, что сегодня в Трудовом кодексе РФ нет положений об особенностях организации труда в условиях повышенной температуры воздуха. И это серьезное упущение.
По совершенно справедливому утверждению автора инициативы, во время очень жаркой погоды наш организм подвергается большим нагрузкам и повышенной утомляемости. Итог — серьезные проблемы для здоровья.
Соблюдать всего лишь рекомендации многие руководители как крупных предприятий, так и мелких не желают сегодня и не планируют делать в будущем
Но, несмотря на то, что про все эти плохие последствия начальники знают, примерно около половины организаций не собираются прислушиваться к рекомендациям Роспотребнадзора.
То есть соблюдать всего лишь рекомендации многие руководители как крупных предприятий, так и самых мелких, с двумя-тремя сотрудниками, не желают сегодня и не планируют в будущем.
Этим и объясняется то, что слишком многие не будут, если их не заставить, беречь сотрудников в жару.
