Сегодня в Госдуму будет внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Предлагается законодательно закрепить право родителей брать 1 сентября выходной за счет очередного отпуска или за свой счет. «Российская газета» первой ознакомилась с законодательной инициативой — пишет наш информационный партнёр «Российская газета».
«Мы предлагаем внести изменения в Трудовой кодекс. Считаем, что у родителей должно появится законодательное право получить выходной 1 сентября. Но это не дополнительная нагрузка на работодателей. Все можно заранее просчитать и запланировать», — рассказал «Российской газете» один из авторов законопроекта — глава думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (фракция ЛДПР).
Он подчеркнул, что выходной можно будет получить либо за счет очередного отпуска, либо за свой счет, либо в счет работы в выходной день.
В пояснительной записке к проекту закона, с которой ознакомилась «Российская газета», отмечается, что, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но решение работодателя о предоставлении такого отпуска зависит от целого ряда объективных и субъективных факторов: производственных возможностей работодателя, характера выполняемой работы, особенностей семейного положения работника, личного отношения работодателя к работнику, наличия замещающего лица и т.д. Таким образом, в целом указанный отпуск предоставляется по усмотрению работодателя.
С 1 сентября в школах появятся новые учебники истории. Что в них изменилось
При этом в части второй статьи 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту), работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказ в предоставлении отпуска в данных случаях будет нарушением трудовых норм.
Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон, то есть также с согласия работодателя.
«В целях гарантированного предоставления однодневного отпуска родителям (опекунам, приемным родителям) для сопровождения в школу ребенка, получающего основное общее образование, законопроектом предлагается дополнить часть вторую статьи 128 ТК РФ положением, согласно которому работодатель обязан предоставить в День знаний таким работникам на основании их письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы.
Кроме того, законопроект дополняет ТК РФ новой статьей 2623, предусматривающей обязанность работодателя предоставить 1 сентября (День знаний) отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, получающего основное общее образование, по письменному заявлению работника», — предлагают авторы законопроекта.
Как утверждают психологи, присутствие хотя бы одного из родителей на торжественной линейке, посвященной началу учебного года, является крайне важным фактором поддержки ребенка, укрепляет эмоциональные связи родителей с детьми, содействует развитию традиционных семейных ценностей.
