В России нехватка рабочих рук почти во всех отраслях. Чтобы покрыть дефицит, нужно увеличить производительность труда: эффективнее использовать рабочее время, отказаться от ненужных кадров, смелее использовать искусственный интеллект, считают эксперты «РГ«.
Летом количество вакансий выросло на 61% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года, показал анализ вакансий и резюме соискателей, проведенный экспертами бизнес-омбудсмена Бориса Титова. Но резюме от тех, кто ищет работу, стало больше лишь на 15%. Очевидно, в стране формируется «рынок соискателя», когда предложение рабочей силы меньше, чем спрос на нее. Такая тенденция наблюдается везде — в торговле, транспорте, строительстве, производстве. Для работников это хорошо. Выше конкуренция за рабочие руки — выше зарплаты. По данным Росстата, реальные зарплаты уже выросли более чем на 10% против аналогичных показателей прошлого года.
Но растущие зарплаты для рынка труда — не панацея. «Во-первых, для решения задач, стоящих перед страной, необходимо постоянно повышать производительность труда, чтобы насущные потребности были выполнены тем же числом людей, но работающих более интенсивно», — говорит декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при Правительстве России Павел Селезнев. Необходимо стимулировать внедрение различного оборудования, обеспечивающего повышение эффективности.
Он подчеркивает, что необходимо уделить внимание использованию искусственного интеллекта. «Существует опасение, что внедрение новых технологий сократит число людей, занятых на производствах, и в конечном счете превратит человечество в иждивенца. Риски развития искусственного интеллекта на длинную перспективу не просчитаны. Но на ближайшие десятилетия выгоды от его внедрения очевидны, тем более в России, которой безработица точно не грозит», — считает эксперт.
Профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г. В. Плеханова Юлия Финогенова отмечает, что в сложившихся условиях необходимо развивать систему наставничества, а также узкоспециализированных тренинговых программ, при обучении на которых более опытные работники будут готовы делиться опытом с новичками. «В компаниях должна работать прозрачная программа ротации и повышения квалификации персонала. Важна и социальная поддержка, соцпакет. В вузах нужно развивать проектное обучение, которое позволит выпускникам ознакомиться со спецификой отрасли еще до окончания учебы», — уверена она. А руководитель исследовательского центра «RuGenerations — российская школа Теории поколений» Евгения Шамис считает, что острый дефицит рабочих рук будет наблюдаться еще года четыре. Пока не войдет в экономически активный возраст малочисленное поколение конца прошлого — начала нынешнего веков. После 2027 года ситуация выправится сама, так как на рынок труда выйдут десятки и сотни тысяч новых специалистов.
