Как на Ростовской АЭС привлекают и удерживают специалистов

Сегодня во многих отраслях промышленности наблюдается дефицит кадров. По статистике 90 %
компаний в России сообщают о нехватке персонала. Испытывает ли кадровый голод Ростовская
АЭС? Директор атомной станции Андрей Сальников ответил на этот вопрос во время пресс-
конференции, которая состоялась в рамках пресс-тура для волгодонских и ростовских
журналистов.

—Сегодня тема дефицита специалистов коснулась и нашего предприятия. Отчасти это связано с
тем, что Ростовская АЭС является кузницей кадров. Мы готовим квалифицированный персонал,
строим много объектов в стране и за рубежом, куда уходят в том числе и наши обученные
специалисты. Мы с пониманием относимся к переходу на другое предприятие для продолжения
трудового пути. В этом случае важная задача — подготовить резерв.

Помогают пополнять наш коллектив выпускники профильных институтов. Это ВИТИ НИЯУ МИФИ, Томский, Новочеркасский, Ивановский и Севастопольский политехи. Группы наших руководителей участвуют в ярмарках студентов, приезжают, разъясняют, показывают наши плюсы, жизнь на юге в Ростовской области. Выпускникам рассказывают об оптимальных условиях, которые Ростовская АЭС, как социально ответственное предприятие, создаёт для работы, оздоровления и отдыха.

Мы заботимся о том, чтобы люди получали хорошую зарплату, трудились в комфортабельных офисах, ездили на работу и с работы в удобных автобусах, работали хорошим инструментом в первосортной спецодежде, чтобы у них было качественное питание, современные спортивные сооружения, обустроенная база отдыха, профилакторий с отличным медицинским оборудованием. Вот такой комплекс мы предлагаем молодым людям, когда они приезжают или собираются приехать на Ростовскую атомную станцию, — отметил Андрей Сальников.

Фото Управления коммуникаций Ростовской АЭС