Как должна оплачиваться работа в новогодние выходные, рассказала инспекция труда Ростовской области

^{Фото — Управление МЧС России по Ростовской области. Новогодние спасатели.}

Напомним, что первый рабочий день 2025 года – 9 января. Согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ, как разъяснила Государственная инспекция труда в Ростовской области, работа в выходной или нерабочий праздничный день, то есть с 1 по 8 января, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Если сотрудник на окладе, то за работу в январе он получает полный оклад.

Сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяется трудовым договором либо положением об оплате труда (статья 112 ТК РФ).

В государственных и муниципальных учреждениях выплата производится в полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки. Для тех, кто работает в сменном режиме (медики, сотрудники МЧС и полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и т.д.), новогодние смены оплачиваются в двойном размере или предоставляется отгул в другое удобное время.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. То есть, организация должна выплатить заработную плату за декабрь до 28.12.2024 включительно.