Об этом волгодонцев информирует Государственная инспекция труда в Ростовской области
Согласно статье 81 ТК РФ, у работодателя есть достаточное количество возможностей для расторжения трудового договора. Но существуют категории работников, которых уволить нельзя, даже в связи с сокращением штата или численности организации.
1. Беременные женщины
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной не допускается. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
2. Работники в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
С ними трудовой договор также не может быть расторгнут. Причем это могут быть не только мамы, но и папы, бабушки и иные родственники, взявшие отпуск по уходу за ребенком.
3. Одинокие матери с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет
Здесь действуют те же правила, что и к работникам в отпуске по уходе за ребенком до трех лет: их нельзя уволить до ликвидации компании или случая недобросовестного отношения к работе (статья 261 ТК РФ).
4. Единственный кормилец ребенка до трех лет в семье, в которой трое и более малолетних детей
Таких работников также нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ). Важное условие в этом случае – другой родитель не должен работать по трудовому договору.
5. Несовершеннолетний сотрудник
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Ее один момент уточняет заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева:
– Также, согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, руководство не может уволить сотрудника, у которого открыт больничный лист, или он находится в отпуске. Работника на больничном можно уволить только по собственному желанию или по соглашению сторон. Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации (ст. 81 ТК РФ). За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном также уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ).
