Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает особые гарантии для студентов и несовершеннолетних работников. Эти гарантии должны защитить их здоровье, обеспечить возможность совмещать работу с учебой, а также не допустить эксплуатации со стороны работодателя.
Трудоустройство без ограничений (за исключением предусмотренных законодательством случаев) возможно с 16 лет; с 15 лет – выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; с 14 лет – с согласия одного из родителей и органа опеки (для легкого труда в свободное от учебы время); до 14 лет – занятость в сфере искусства, спорта или рекламы с разрешения родителей и опеки.
Запрещена работа несовершеннолетних во вредных и опасных условиях (ст. 265 ТК РФ). Несовершеннолетние не могут работать на тяжелых производствах, в ночных клубах, с табаком и алкоголем. Отпуск в 31 день (ст. 267 ТК РФ) предоставляется в удобное для работника время.
Расторжение трудового договора с работниками, которым не исполнилось 18 лет, по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение – ликвидация компании или закрытие ИП.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева дала комментарий об особенностях трудоустройства студентов и несовершеннолетних:
«Студенты могут работать как на постоянной основе, так и по срочному договору – например, на время каникул. При совмещении работы с учебой важно учитывать график занятий. Сокращенное рабочее время (ст. 173–174 ТК РФ) для студентов очной формы обучения: до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю; яо 16 лет – не более 12 часов в неделю. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск для сдачи сессии или защиты диплома (оплачиваемый или за свой счет, в зависимости от формы обучения).
Для оформления трудового договора с несовершеннолетними требуется письменное согласие родителей (для лиц до 16 лет); обязателен медицинский осмотр. Для студентов при приеме на работу предоставляется справка из учебного заведения, в договоре указывается график работы с учетом учебы».
