Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева рассказала об особенностях регулирования трудовой деятельности иностранных студентов на территории РФ. Она выделила ключевые аспекты, которые работодателям необходимо учитывать при заключении договоров с этой категорией работников.
«Иностранные студенты, обучающиеся в России, имеют право работать без получения патента или разрешения на работу, но только при соблюдении ряда условий», – отметила Соболева.
По её словам, студенты-очники вузов и научных организаций с государственной аккредитацией могут трудиться исключительно в свободное от учёбы время. Для оформления трудового договора, помимо стандартного пакета документов, работодатель обязан запросить у студента справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения.
А вот если иностранец учится на заочном или вечернем отделении, то он уже не может быть принят на работу как студент. В этом случае в миграционной карте должна быть указана цель въезда – «работа», а сам сотрудник обязан оформить патент или разрешение на трудовую деятельность.
При этом работодателям разрешено заключать как срочные, так и бессрочные договоры со студентами-очниками, руководствуясь нормами Трудового кодекса и закона № 115-ФЗ.
Екатерина Юрьевна акцентировала внимание на обязательном расторжении договора в случае отчисления студента, перевода на заочное отделение или завершения обучения.
«Работодатель должен постоянно контролировать статус сотрудника-студента. Если образование прекращено, уволить иностранца можно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению или по собственному желанию работника», – пояснила Екатерина Юрьевна.
Отдельно эксперт выделила правила трудоустройства студентов, у которых есть разрешение на временное проживание (РВП) в целях обучения. Такие работники обязаны предъявить РВП при трудоустройстве, а сведения из документа должны быть включены в трудовой договор. Это касается, например, иностранцев, обучающихся по аккредитованным программам бакалавриата.
