Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)? Да, нужно – отвечают в Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя-организации или работодателя – индивидуального предпринимателя, за исключением только надомников и дистанционных работников.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Моргунов Юрий Олегович дал комментарий в части правового обоснования:
«Согласно части 3 статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями».
