Государственная инспекция труда в Ростовской области регулярно выявляет нарушения, связанные с выплатой заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Важно помнить, что в Ростовской области на 2025 год МРОТ составляет 22 440 рублей в месяц (согласно статье 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ). Это минимальный размер оплаты труда, который должен быть выплачен работнику, отработавшему норму рабочего времени за месяц и выполнившему свои трудовые обязанности (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).
Ключевое правило 2025 года (статья 133 Трудового кодекса РФ) гласит, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
Оклад может быть меньше МРОТ, закон это не запрещает. Однако работодатель обязан установить и выплачивать работнику ежемесячные доплаты до уровня МРОТ, если его заработная плата (рассчитанная как оклад + все установленные постоянные выплаты: премии, процентные надбавки, постоянные доплаты за условия труда, квалификацию, стаж и т.д.) не достигает 22 440 рублей.
Государственная инспекция труда в Ростовской области выявляет типичные нарушения, связанные с выплатой заработной платы ниже МРОТ:
- Установлен оклад ниже МРОТ, а постоянные надбавки (даже вместе с окладом) не доводят сумму до МРОТ.
- Отсутствие в локальных актах или трудовых договорах положений о ежемесячной доплате до МРОТ.
- Попытки включить в сумму для сравнения с МРОТ переменные премии, которые работник может и не получить.
- Невыплата доплаты до МРОТ работникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному времени (часть 3 статьи 93 Трудового кодекса РФ). Для них МРОТ рассчитывается пропорционально.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области, Ольга Анатольевна Баташева, рекомендует работодателям проверить следующее:
- Сверьте оклады: все ли ваши штатные оклады (тарифные ставки) вместе с гарантированными постоянными доплатами и надбавками за полный месяц работы достигают 22 440 рублей?
- Найдите «слабые» позиции: выявите должности (работников), у которых сумма оклада + постоянных выплат меньше 22 440 рублей.
- Установите доплату: для выявленных позиций немедленно введите в трудовые договоры (дополнительные соглашения) и локальные акты гарантированную ежемесячную доплату до уровня МРОТ.
- Пропорция для неполного дня: для совместителей и работников с неполным рабочим днём рассчитайте и закрепите МРОТ пропорционально (22 440 рублей / норму часов в месяце * фактически отработанные часы).
- Проверьте расчёты: убедитесь, что в расчётном листке работника чётко выделены оклад, постоянные надбавки и доплата до МРОТ (при необходимости).
Не допускайте нарушений прав работников на справедливую оплату труда! Своевременно приводите системы оплаты труда в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ и федерального МРОТ. Проверьте свои расчёты и документы уже сегодня!
