О сменной работе – порядке ее организации, правах работников и типичных нарушениях – рассказывает Ольга Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Сменная работа – это режим, при котором в течение суток одни работники сменяют других минимум один раз (ст. 103 ТК РФ). Ключевой критерий при этом – непрерывность производственного процесса, когда остановка невозможна или экономически невыгодна. Например, по сменам работают сотрудники непрерывных производств, таких как металлургия или химическое производство, работники транспорта и экстренных служб (МЧС, скорая помощь).
Сменная работа при этом требует минимум двух смен в сутки (например, дневная + ночная). И ее не следует путать с организацией труда по графику – например, 2/2 по 12 часов (без ночной работы).
Порядок организации сменной работы строго регламентирован Трудовым Кодексом. Для его введения необходимо основание, например, длительность процесса, которая превышает допустимую ежедневную работу, или необходимость эффективного использования оборудования. Нужно учесть мнение профсоюза (ст. 372 ТК РФ), приложить график сменной работы к коллективному договору и не менее чем за месяц ознакомить с ним работников. Изменение графика возможно только при объективных причинах (реорганизация, внедрение новых технологий) и требует согласования с профсоюзом.
Запрещено вводить в сменную работу изменения без предупреждения работников, а также запрещена работа в две смены подряд, за исключением форс-мажоров (ст. 252 ТК РФ).
В качестве наиболее типичных нарушений в организации сменной работы Ольга Анатольевна Баташева назвала нарушение сроков уведомления о сменах (менее чем за месяц), принуждение к работе две смены подряд, а также подмену понятий: сменный график иногда оформляют как «гибкий» без учета при этом мнения работников.
Также есть категории сотрудников, работа которых по сменам имеет ограничения или даже запрещена. Поскольку часть рабочего времени при сменной работе приходится на ночное время – с 22.00 до 6.00, то законом предусмотрены некоторые категории граждан, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия. Это, например, беременные женщины, лица, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений), а также лица, особо выделенные в отраслевых документах или локальных нормативных актах.
Также нужно помнить, что ночные смены в любом случае должны быть на час короче дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.
