Фото — https://ru.freepik.com/author/senivpetro
Одним из важнейших аспектов трудового договора является режим рабочего времени. В практике компаний нередко возникают ситуации, когда работодатель вынужден корректировать установленный график работы. Законность таких действий зависит от соблюдения определенной процедуры и наличия веских оснований.
Правовое регулирование изменения режима работы
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени охватывает продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывы, количество смен и чередование рабочих и выходных дней. Этот режим определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если условия для конкретного работника отличаются от общих правил.
Изменение режима работы, предусмотренного трудовым договором, возможно в следующих случаях:
– по взаимному согласию сторон (статья 72 ТК РФ);
– по инициативе работодателя в одностороннем порядке, если для этого есть определенные основания (статья 74 ТК РФ).
Когда работодатель вправе изменить режим работы без согласия сотрудника?
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции) только при изменении организационных или технологических условий труда.
Организационные изменения:
– перестройка структуры управления компании;
– введение новых форм организации труда, таких как бригадные, арендные или подрядные системы.
Технологические изменения:
– внедрение новых производственных технологий;
– использование новых машин, станков и механизмов;
– оптимизация рабочих мест;
– разработка новых видов продукции;
– введение или изменение технических регламентов.
Комментарий Ольги Баташевой, руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области – главного государственного инспектора труда в Ростовской области:
– Важно помнить, что простого желания работодателя изменить график работы недостаточно – необходимы веские причины. При проверках или судебных разбирательствах работодатель обязан доказать необходимость и законность таких изменений. Если таких причин нет, изменение условий трудового договора считается незаконным».
Когда изменение режима работы является нарушением закона?
Работодатель не имеет права изменять режим работы без объективных организационных или технологических причин.
Также нарушением считается:
– внесение изменений в условия труда без предварительного уведомления за два месяца;
– отказ предложить работнику доступные вакансии в случае его несогласия с изменениями;
– маскировка изменения трудовой функции под видом изменения режима рабочего времени.
