Поддержка молодых специалистов — стратегическое направление Госкорпорации «Росатом»
Более 160 специалистов, пополнивших коллектив Ростовской атомной станции в 2025 году, приняли участие в традиционном адаптационном тренинге «Welcome Day — Добро пожаловать». Мероприятие, организованное отделом по развитию персонала и представителями Организации молодых атомщиков, прошло в формате «без галстука» на территории профилактория «Белая Вежа».
«Атомная энергетика — одна из ведущих отраслей промышленности, отмечающая в этом году своё 80-летие. Президент поставил перед нами амбициозную задачу — увеличить долю атомной генерации в стране до 25 процентов к столетнему юбилею отрасли в 2045 году. Это означает, что новым сотрудникам предстоит много работы и достижений. На Ростовской АЭС создана комплексная система поддержки новичков, включающая наставничество, профессиональную подготовку, помощь в карьерном и личностном росте, а также социальную поддержку и организацию досуга», — подчеркнула Светлана Цыба, и.о. заместителя директора по управлению персоналом Ростовской АЭС.
В рамках тренинга участники познакомились с устройством атомной станции, правилами работы, принципами безопасности, стратегическими целями предприятия и отрасли, а также корпоративными ценностями компании «Росатом».
«Каждый год мы собираем новых специалистов и включаем их в нашу команду. Командообразующие мероприятия помогают новым сотрудникам лучше понять свои задачи, объединиться и почувствовать себя частью общего дела. Мы также показываем, что у атомщиков есть не только рабочие будни, но и интересная внерабочая жизнь. Молодые специалисты знакомятся друг с другом и налаживают неформальные отношения. Отзывы участников подтверждают, что мы делаем всё правильно», — отметил Владимир Саломатин, председатель Организации молодых атомщиков Ростовской АЭС.
Тренинг завершился командообразующими играми, требующими не только ловкости и смекалки, но и умения работать в команде. Финальным аккордом мероприятия стал концерт волгодонских музыкантов.
