Разъяснения волгодонцам дает Государственная инспекция труда Ростовской области
С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены существенные изменения, которые кардинально меняют подход к премированию работников. Если раньше премия часто рассматривалась как добрая воля работодателя, то теперь законодательство четко регулирует этот процесс, защищая права работников на справедливую оплату труда.
Работодатель больше не может по своему усмотрению лишать сотрудника премии или произвольно снижать ее размер. Вся система премирования должна быть прозрачной, подробной и понятной.
Регулярная премия, связанная с трудовой функцией и результатами труда, с сентября признается полноценной частью заработной платы, а не подарком от работодателя.
Все виды премий, их размеры, условия, сроки и показатели для выплаты должны быть детально прописаны в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и в трудовых договорах.
Размер ежемесячного снижения премии не может приводить к уменьшению общей суммы заработной платы работника за месяц более чем на 20%.
Снизить премию можно только при наличии официально оформленного дисциплинарного взыскания (замечания или выговора), и только за тот месяц, в котором это взыскание было применено.
Новшества прокомментировала Екатерина Соболева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области:
«В связи с вступлением в силу новых норм Трудового кодекса, мы настоятельно рекомендуем как работникам, так и работодателям пересмотреть свои подходы к системе оплаты труда. Для работников: знайте, что закон теперь на вашей стороне. Премия, условия получения которой четко прописаны и выполнены вами, — это ваше законное право, а не милость работодателя. Требуйте от администрации соблюдения трудового законодательства и прозрачности в расчетах. Для работодателей: настало время привести свои локальные нормативные акты, трудовые и коллективные договоры в строгое соответствие с новыми требованиями. Система премирования должна быть детализирована, объективна и справедлива. Помните, что за нарушение норм трудового права предусмотрена административная ответственность».
