В Государственную инспекцию труда в Ростовской области часто обращаются работники с таким вопросом. Сегодня мы публикуем ее разъяснения о том, в каких случаях отстранение – это право работодателя, а когда – нарушение.
Важно знать: Работодатель не имеет права придумывать свои причины для отстранения. Он обязан отстранить сотрудника только в строго определенных Трудовым кодексом РФ случаях.
Если вас отстранили по одной из этих причин, то работодатель действует в рамках закона:
- Вы появились на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического).
- Вы не прошли обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.
- Вы не прошли обязательный медицинский осмотр (например, для несовершеннолетних, работников общепита, водителей) или психиатрическое освидетельствование.
- По медицинскому заключению у вас выявили противопоказания для вашей работы.
- У вас приостановили специальное право (например, водительские права, лицензию на оружие) на срок до 2 месяцев, и это мешает вам работать. При этом работодатель обязан предложить вам другую доступную вакансию.
- По требованию уполномоченных органов (например, прокуратуры, Роструда).
- Вы – иностранный гражданин, и у вас приостановилось или закончилось разрешение на работу, патент, вид на жительство или полис ДМС.
Для отдельных категорий работников:
- Педагоги и работники сферы детства – при уголовном преследовании за тяжкие преступления.
- Водители общественного транспорта и такси – при уголовном преследовании за определенные преступления.
- Спортсмены – в случае спортивной дисквалификации.
- Работники на подземных работах – при нарушении требований безопасности.
- Работники с высоким риском инфекционных заболеваний – при отсутствии обязательных прививок.
Во всех остальных случаях, не указанных в ТК РФ, отстранение от работы является неазконным. Например:
- Из-за личного конфликта с руководителем.
- Из-за того, что вы сообщили о нарушении трудовых прав.
- В качестве «наказания» за опоздание или другие проступки (для этого есть другой порядок — дисциплинарные взыскания).
- Без объяснения причин.
В большинстве случаев зарплата за время отстранения НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ. Исключение – если вы не прошли обучение по охране труда или медосмотр не по своей вине, то время отстранения оплачивается вам как простой (не менее 2/3 вашего среднего заработка).
Комментарий руководителя ГИТ в Ростовской области, Ольги Анатольевны Баташевой:
«Отстранение от работы — это серьезная мера, которая напрямую влияет на права и доход гражданина. К сожалению, мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда работодатели трактуют эту норму слишком широко, отстраняя сотрудников за малейшую провинность или без объяснения причин. Хочу четко донести до всех работников: закон стоит на вашей стороне. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий список оснований, и если ваша ситуация в него не попадает — отстранение незаконно».
Фото — https://ru.freepik.com/author/freepik
