Декабрь 2025 года – самое время продумать планы отпусков на 2026 год
Ежегодный оплачиваемый отпуск – важная социальная гарантия для каждого работающего гражданина. Соблюдение графика его предоставления не только защищает права работников, но и поддерживает стабильную работу организации. Утвердить его необходимо не позднее чем за две недели до начала нового календарного года.
Советы работодателям при составлении графика отпусков на 2026 год:
Учёт всех сотрудников. В график должны быть включены все работники, которые состоят в штате на момент утверждения. Не забудьте о внутренних совместителях — для них также необходимо предусмотреть отпуск.
Соблюдение прав на удобное время. Определённые категории работников, такие как несовершеннолетние, ветераны или супруги военнослужащих, имеют право на отпуск в удобное для них время. Их пожелания должны быть учтены при составлении графика и после его утверждения.
Внесение изменений для новых сотрудников. Если сотрудника был принят на работу уже после утверждения графика, необходимо внести в него соответствующие изменения. Игнорирование прав новых сотрудников может привести к нарушениям и трудовым спорам.
Продолжительность и дробление отпуска. Основной отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней. Если отпуск делится на части, одна из них должна быть не менее 14 дней. Работодатель не имеет права устанавливать свои ограничения на количество частей или их минимальную продолжительность, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Конкретные даты. Чтобы избежать разногласий, в графике рекомендуется указывать точные даты начала и окончания отпуска, а не только месяц.
Праздничные дни. Важно помнить, что нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, не включаются в его общую продолжительность.
Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области:
– Своевременное и корректное составление графика отпусков – это не просто формальность, а обязательство работодателя, закреплённое в Трудовом кодексе. Часть 2 статьи 123 ТК РФ гласит: «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». Это означает, что ответственность за его соблюдение несут обе стороны трудовых отношений. Нарушение утверждённого графика без согласия работника является нарушением трудового законодательства.
Изображение сгенерировано нейросетью
