Фото: Нейросеть YandexART
Работа после работы. Как правильно совмещать подработку с основной занятостью?
Анастасия Кулиева
В России закон позволяет заключать договоры с неограниченным числом работодателей. При этом в документе всегда указывается, что работа является совместительством, то есть выполнением другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, рассказала «Российской газете» доцент кафедры трудового и социального права СПбГУ Елена Сыченко.
Ключевым фактором будет наличие именно трудовых отношений с совместителем, отмечает эксперт. Совместительство может быть внутренним — у того же работодателя, или внешним — у другого. После полной смены работать по совместительству можно не более четырех часов. «Ограничение распространяется на всю работу по совместительству или подработку по трудовому договору в совокупности, а не на каждый договор по отдельности», — добавила Елена Сыченко.
Оплата и компенсации
Часто люди, работающие по совместительству, получают зарплату пропорционально отработанному времени, либо же по объему выполненных работ. Условия могут быть и другими, но они всегда определяются трудовым договором. Если человек работает в районах, где установлены особые коэффициенты и надбавки, оплата происходит с их учетом. Но есть исключения.
«Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы, — рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова. — Другие гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме».
Отпуск и стаж
По словам экспертов, оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Иногда такой отпуск на подработке по продолжительности меньше, чем на основном месте. Тогда сотрудник вправе уйти в такой же по длительности отпуск и на подработке, но без сохранения зарплаты.
Вносить или не вносить подработку в трудовую книжку — зависит от желания самого сотрудника. Но стаж за подработку начисляется, и из заработной платы при работе по совместительству производятся страховые выплаты, отмечает Ирина Шестерякова. «Работодатель делает отчисления, как и при обычном трудовом договоре. Это дает возможность получать дополнительные пенсионные баллы», — пояснила она.
Кто не может взять подработку?
Для некоторых категорий граждан подработка не допускается. Так, работники до 18 лет не могут подрабатывать во вредных или опасных условиях. Водители транспорта не вправе в свободное от основной работы время также подрабатывать водителями, уточняют эксперты.
Руководителям организаций часто требуется особое согласие, чтобы иметь работу по совместительству. «Они могут подрабатывать у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества их организации, либо уполномоченного собственником лица или органа», — уточнила Ирина Шестерякова.
Юристы также напоминают, что трудовой договор, заключенный для подработки, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной. Об этом работодатель письменно предупреждает сотрудника не менее чем за две недели до прекращения договора.
Анастасия Кулиева
