Часто ли вы сталкивались с тем, что за опоздание на работу или другие нарушения трудовой дисциплины вам удерживают часть зарплаты в виде штрафа? Многие работодатели до сих пор прибегают к такому методу «воспитания», а премию используют как инструмент наказания. Однако насколько это законно? И какие изменения произошли в 2026 году?
Начнем с основного: в российском трудовом законодательстве денежные штрафы за дисциплинарные проступки не предусмотрены.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарные взыскания могут быть следующими:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Никаких штрафов, депремирований или лишений премии в качестве дисциплинарных мер закон не допускает.
«К сожалению, мы всё ещё сталкиваемся с ситуациями, когда работодатели удерживают из зарплаты сотрудников суммы за опоздания, курение на рабочем месте и другие нарушения. Это прямое нарушение трудового законодательства, — отмечает Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области. — Работодатель вправе применить только замечание, выговор или, в крайнем случае, увольнение. Никаких денежных вычетов в качестве штрафа быть не должно».
Если работодатель всё же удержал из зарплаты штраф, это может быть квалифицировано как невыплата заработной платы, что влечет за собой административную и уголовную ответственность.
Премия — это часть заработной платы (статья 129 ТК РФ), но в отличие от оклада, который выплачивается за отработанное время, премия носит стимулирующий характер и выплачивается за достижение определённых показателей.
Долгое время работодатели использовали лазейку: включали в локальные акты положение о том, что при наличии дисциплинарного взыскания работник лишается премии полностью. И нередко — до конца срока действия взыскания (до года). С 1 сентября 2025 года такая практика стала незаконной.
В статью 135 Трудового кодекса РФ были внесены изменения (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ), которые установили следующие ограничения:
- Лишение премии возможно только за период, в котором было совершено нарушение.
Если работник допустил дисциплинарный проступок в марте, работодатель может снизить ему премию только за этот месяц. Лишать премии за апрель, май или за весь год на основании наличия взыскания неправомерно.
- Снижение премии не должно уменьшать общий размер заработной платы более чем на 20%.
Это важное ограничение. Даже если в положении о премировании указано, что при нарушении премия не выплачивается, месячная зарплата (оклад + премия) не должна сокращаться более чем на 20% по сравнению с обычным размером.
- Условия депремирования должны быть четко закреплены в локальном акте.
Работодатель не может просто лишить сотрудника премии без оснований. Правила премирования, включая виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, должны быть прописаны в коллективном договоре или локальном нормативном акте (положении о премировании). При этом такие правила должны быть согласованы с профсоюзом (если он есть).
