Контрактная мотивация

В Ростовской области почти 80 тысяч человек связали свою жизнь с медициной. Безусловно, большинство из них делают это по призванию, но материальная мотивация никогда не бывает лишней.Одна из особых ролей в реформировании здравоохранения отведена совершенствованию оплаты труда врачей и медсестер. Так, внедренная на Дону система эффективного контракта позволяет, с одной стороны, повысить адекватность оценки и оплаты труда, а с другой — мотивировать на оказание более качественных услуг.Контрактная система оптимизирует штатное расписание медучреждений с учетом реальной потребности жителей в медицинской помощи. И, безусловно, влияет на зарплаты — показатели роста превысили те, что были заложены в «дорожной карте» развития сферы здравоохранения.Планировалось, что зарплата врачей и медработников, имеющих высшее образование, по итогам 2015 года будет на 37% выше среднеобластной — 24 657,4 руб., а по факту превышает на 44,6%. По плану зарплата среднего медицинского и фармацевтического персонала составит 79,7% от среднеобластной, а сейчас это 84,8%. Младший медперсонал «подрос» не столь значительно — только 56,1% среднеобластной, и тут прогнозы были на 4% скромнее.Но это не предел: социальный статус и оплата труда медработников должны соответствовать той высокой роли, которую они играют в обществе.Зарплата медиков в Ростовской области35655,1 руб. врачи, медработники с высшим медицинским образованием.13837 руб. санитарки и другой младший медперсонал.20921,3 руб. медсестры, фельдшеры, фармацевты и другой медперсонал среднего звена.