О трудоустройстве инвалидов
Хотелось бы узнать, как в Ростовской области обстоят дела с трудоустройством инвалидов?
Раньше у меня таких вопросов не возникало, но сейчас со здоровьем проблемы — мне «светит» группа.
Однако бросать профессиональную деятельность не хочется — возраст еще вполне трудоспособный, но, боюсь, что наличие инвалидности сделает меня для работодателей малопривлекательным кандидатом и я рискую остаться без работы.
Алексей Донцов, Сальский район
Вопросы занятости людей с ограниченными возможностями здоровья находятся на особом контроле правительства области. Сегодня в нашем регионе 32% инвалидов в трудоспособном возрасте имеют работу — при среднероссийском показателе 26,3%. За последние два года более 16,7 тысячи людей с ограниченными физическими возможностями получили государственные услуги в сфере содействия занятости (2017 г. — 8207 человек, 2018 г. — 8514 человек), а 13,3 тысячи инвалидов трудоустроены (2017 г. — 6488 человек, 2018 г. — 6789 человек). Начальник управления государственной службы занятости населения региона Сергей Григорян также отметил, что доля трудоустроенных инвалидов в 2018 году составила 79,7%.
В Ростовской области реализуется комплекс мер, направленных на повышение уровня вовлечения людей с особенностями здоровья в трудовую занятость. Так, например, в трехстороннее соглашение между правительством региона, федерацией профсоюзов области и областным Союзом работодателей на 2017-2019 годы включены обязательства сторон по содействию трудоустройству инвалидов, формируется банк вакансий для инвалидов, в том числе посредством наполнения общероссийской базы вакансий на пор тале «Работа в России», организован персонифицированный учет потреб ноли инвалидов в трудоустройстве.
Высокие результаты работы по трудоустройству людей с различными особенностями здоровья во многом достигнуты благодаря взаимодействию с работодателями, и тут большую роль играет механизм квотирования. Напомним, что квота для приема на работу инвалидов установлена работодателям, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более. Размер квоты единый для всех работодателей — 3% от среднесписочной численности персонала.
На Дону в 2017 году трудоустроено 6488 человек с ограниченными возможностями здоровья, в 2018 году 6789 человек.
