фото: Александр Тихонов
Работодатели будут обязаны выплатить при увольнении сотруднику компенсацию за неиспользованные отгулы. Правительственная комиссия одобрила соответствующие поправки в Трудовой кодекс, которые подготовил минтруд. Документ есть в распоряжении «Российской газеты».
Законопроект должен закрепить в Трудовом кодексе правовую позицию Конституционного суда РФ, отмечает председатель правления Ассоциации юристов России (АЮР) Владимир Груздев. Сделать это было предложено после того, как Конституционный суд РФ в своем постановлении от 06.12.2023 N 56-П указал, что при увольнении сотрудника работодатель обязан оплатить неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни, даже если сам работник выбрал в качестве компенсации дни отдыха вместо оплаты, поясняет Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company.
Сейчас закон предусматривает два вида компенсации за работу в выходные и праздничные дни: двойная оплата труда или предоставление другого дня отдыха. Какой вариант выбрать, решает работник, разъясняет доцент кафедры частного права Государственного университета управления Светлана Титор. При выборе отгула работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, добавляет Владимир Груздев.
Со сложностями сотрудники сталкиваются при увольнении. Так как нет механизма, который бы позволял четко определить дату предоставления дополнительного дня отдыха, некоторые работники увольняются, не использовав положенные отгулы. При этом возможность замены дней отдыха на денежную компенсацию не прописана. На практике это приводит к тому, что при увольнении сотрудник лишается и самих дней отдыха, и возможности получить компенсацию за них, отмечает председатель правления АЮР. Законодательная инициатива минтруда обеспечит работникам справедливое вознаграждение, считает Светлана Титор.
Законопроект устраняет существующий правовой пробел. Им предусматривается замена неиспользованного дополнительного дня отдыха компенсацией, которая выплачивается сотруднику в день увольнения. Эта выплата рассчитывается как разница между двойной оплатой, которая предусмотрена за выход на работу в выходные и праздничные дни, и оплатой в одинарном размере, которую уже должен был начислить и выплатить сотруднику работодатель.
Ирина Жандарова, Владислав Куликов
https://rg.ru/2024/05/21/oplata-na-vyhode.html
