Беременность – особый период в жизни женщины, и трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для нее. На что могут рассчитывать будущие мамы, рассказала Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области – главный государственный инспектор труда в Ростовской области.
Основные гарантии работающим беременным женщинам закреплены в статьях 254-261 Трудового кодекса РФ. Например, по медицинскому заключению работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести сотрудницу на другую работу, исключающую вредные факторы, с сохранением среднего заработка. Если подходящей должности нет, женщину освобождают от труда до решения вопроса, но зарплату сохраняют.
Статья 259 ТК РФ запрещает привлекать будущих матерей к ночным сменам, сверхурочной работе, командировкам, а также труду в выходные и праздники. Работодатель обязан отпускать женщину на диспансерное обследование, сохраняя за эти дни средний заработок.
Важный момент: работодатель обязан предоставить эти гарантии только при наличии соответствующей медицинской справки. Так что вовремя встать на учет по беременности и оформить все документы – в интересах самой женщины. Однако требовать от нее документального подтверждения необходимости визитов к врачу работодатель не может.
Отпуск по беременности и родам, по статье 255 ТК РФ, предоставляется на основании больничного листа и длится от 140 до 200 дней в зависимости от сложности родов и количества детей. Отпуск нельзя перенести или разделить – он оформляется единым блоком. Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Также женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после декрета, даже если ее стаж у работодателя менее полугода.
Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации компании (ст. 261 ТК РФ). Если женщина работает по срочному договору – его продлевают до окончания беременности. Исключение – если договор заключен на время замещения другого сотрудника, а перевести беременную на другую должность невозможно. Но и в этом случае работодатель обязан предложить все вакансии, соответствующие здоровью и квалификации женщины.
Также, по письменному заявлению женщины, работодатель может перевести ее на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Зарплата при этом начисляется пропорционально отработанным часам. Но это никак не должно влиять на продолжительность отпуска и стаж.
Если работодатель не выполняет свои обязанности, например, отказывается переводить беременную на лёгкий труд или требует выходить в ночную смену, нужно письменно обратиться к работодателю, сославшись на статьи ТК РФ. Если реакции нет – жаловаться в Государственную инспекцию по охране труда или обращаться в суд.
Фото — git61.rostrud.gov.ru
