«Буду директором!»: как Ростовская АЭС готовит будущих продолжателей династий

Поддержка образовательных инициатив и ранней профориентации – приоритет для предприятий Росатома. Яркий пример – проект Ростовской АЭС «Папина и мамина работа». В этом году 50 детей сотрудников (9-18 лет) смогли увидеть, где и как трудятся их родители.

-Перед промышленностью стоит амбициозная задача – обеспечить технологический суверенитет. Готовить кадры нужно со школы, начиная с наших детей – будущих продолжателей династий, – подчеркнула Светлана Цыба, и.о. замдиректора по управлению персоналом Ростовской АЭС. – Проект не только показывает станцию как безопасное и надежное предприятие, но и раскрывает большие карьерные возможности.

После обязательных процедур безопасности и инструктажа ребята посетили блочный щит управления третьего энергоблока, где операторы отслеживают параметры работы оборудования, и сердце АЭС — центральный щит управления, откуда контролируются все процессы деятельности атомной станции.

Масштабы, сложность оборудования и уровень ответственности специалистов, которые обеспечивают бесперебойную и безопасную работу атомного гиганта, произвели на детей сильное впечатление. Школьники узнали об этапах преобразования энергии на АЭС, о том, как эти процессы контролируют их родители с помощью высокотехнологичного оборудования. Увиденное и услышанное вдохновило многих участников экскурсии на выбор профессии в отрасли.

-Я не думал, что станция такая большая и полезная. Она даёт нам свет. Когда вырасту, стану директором Ростовской АЭС! Для этого буду лучше учить математику и физику, – поделился девятилетний отличник Даниил Поляков, папа которого трудится на АЭС.

Экскурсия завершилась обедом в столовой станции.

«Папина и мамина работа» – успешная модель профориентации, развивающая кадровый потенциал атомной отрасли и страны. Этот уникальный проект с 2017 года реализует организация молодых атомщиков при поддержке профсоюзной организации станции.

Фото: Управление коммуникаций Ростовской АЭС