Поддержка образовательных инициатив и ранней профориентации – приоритет для предприятий Росатома. Яркий пример – проект Ростовской АЭС «Папина и мамина работа». В этом году 50 детей сотрудников (9-18 лет) смогли увидеть, где и как трудятся их родители. -Перед промышленностью стоит амбициозная задача – обеспечить технологический суверенитет. Готовить кадры нужно со школы, начиная с наших детей … Читать далее  «Буду директором!»: как Ростовская АЭС готовит будущих продолжателей династий