Январь 2026 года оказался коротким рабочим месяцем для многих сотрудников: из-за продолжительных новогодних праздников в нём было всего 15 рабочих дней. В таких условиях важно правильно рассчитать заработную плату в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Одной из частых причин снижения суммы выплат является график выплаты заработной платы. Если в январе вы получили только одну выплату, это, вероятно, аванс за первую половину месяца. В начале января 2026 года выплаты за декабрь были произведены, но не всем: сотрудники, получающие зарплату в первые 11 дней января, могли получить её ещё в декабре, так как с 1 по 11 января были официальные нерабочие праздничные дни. Аванс за январь будет меньше, поскольку в первой половине месяца было всего четыре рабочих дня.
Если вы работаете на окладе или по тарифной ставке, ваш доход за полностью отработанный месяц не может быть ниже установленного оклада, даже если рабочих дней было меньше. Ситуация иная для работников со сдельной оплатой: их доход в январе будет ниже, так как у них было меньше времени на выполнение установленного объёма работ. Их заработок зависит от графика работы предприятия и наличия заказов в январе.
При расчёте заработной платы в январе учитываются несколько важных факторов, предусмотренных Трудовым кодексом:
Новый МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 27 093 рубля в месяц. Это минимальный размер оплаты для сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени за месяц. Если сотрудник работает неполный день или по совместительству, его зарплата может быть меньше МРОТ, но не менее МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Например, для совместителя, работающего на 0,5 ставки, минимальный порог в январе 2026 года составит 13 546,5 рубля.
Оплата работы в праздничные дни. Работа в официальные нерабочие праздничные дни (с 1 по 11 января) должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Для сотрудников на окладе это означает двойную дневную ставку сверх оклада. Для работников со сдельной оплатой это означает не менее двойных сдельных расценок.
Работа в условиях неполного рабочего времени. Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (по соглашению с работодателем или по семейным обстоятельствам, например, при уходе за ребёнком), его заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени. В этом случае сравнение с МРОТ также происходит пропорционально.
О.А. Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области:
«Вопросы оплаты труда в короткие месяцы, особенно в январе, часто вызывают много вопросов у работников. Важно помнить, что Трудовой кодекс гарантирует сохранение полного оклада, если сотрудник отработал все рабочие дни месяца, даже если их меньше обычного. Работодатель не имеет права уменьшать установленный договором оклад из-за новогодних каникул. Мы уделяем особое внимание соблюдению норм о МРОТ и повышенной оплате труда в праздничные дни. Любые нарушения, включая включение в «минималку» компенсационных выплат за работу в праздники или ночное время, недопустимы. Работникам, столкнувшимся с неправильным расчётом, рекомендуется сначала обратиться с письменным заявлением к работодателю, а в случае бездействия — в инспекцию труда».
