Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает о положениях Трудового кодекса РФ, регулирующих трудоустройство инвалидов.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ, инвалидам предусмотрены следующие трудовые гарантии:
– сокращённая рабочая неделя до 35 часов с сохранением полной оплаты труда для инвалидов I и II групп;
– ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
– дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в год по заявлению работника;
– запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и ночное время без письменного согласия сотрудника, если это не противоречит медицинским показаниям (подтверждается медицинским заключением);
– создание специальных условий труда на основе индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА);
– защита от необоснованного отказа в приеме на работу – отказ возможен только при наличии объективных причин, связанных с деловыми качествами работника.
Работодатель несет следующие обязанности:
– выделить или создать рабочие места для инвалидов в соответствии с квотой, установленной законодательством субъекта РФ;
– обеспечить доступность рабочих мест, адаптируя помещения, оборудование и информационные системы под потребности инвалидов;
– учитывать ИПРА при определении условий труда, графика работы и должностных обязанностей;
– организовать обучение и переобучение инвалидов по востребованным профессиям, если это предусмотрено ИПРА;
– не допускать дискриминации, оценивая работников исключительно по их профессиональным качествам;
– предоставлять необходимые технические средства реабилитации в случае, если они требуются для выполнения трудовых обязанностей.
Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области, комментирует:
– Мы наблюдаем положительную динамику: работодатели все чаще принимают на работу людей с инвалидностью. Трудоустройство инвалидов строго регламентировано законодательством. Работодатель обязан создать для них специальные условия труда. В свою очередь, работник должен знать, что закон гарантирует ему сокращенный рабочий день, увеличенный отпуск и защиту от дискриминации. Государственная инспекция труда в Ростовской области готова помочь разобраться в трудовом законодательстве.
