ООО «Полесье»: на шаг впереди

30.10.2023

ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ ПО-ВОЛГОДОНСКИ
Проект Екатерины Александровой

В апреле нынешнего года ООО «Полесье» отпраздновало 25-летний юбилей. Четверть века – немалый срок для предприятия на постсоветском пространстве. Все это время завод, ориентированный, в основном, на производство оборудования для атомных электростанций, рос, развивался и креп. И даже сложности последнего времени – ковидные ограничения, а затем западные экономические санкции – не смогли помешать последовательному движению вперед.

Сегодня ООО «Полесье» – одно из наиболее динамично развивающихся машиностроительных предприятий юга России, имеющее высокий уровень технического оснащения, высококвалифицированный персонал и безупречную репутацию у заказчиков. Все это позволяет «Полесью» идти не только в ногу со временем, но и быть на шаг впереди.

Новые горизонты

У этого предприятия есть одна отличительная особенность: здесь все постоянно находится в движении. Все время что-то строится, монтируется новое оборудование, внедряются новые технологии.

Я не была в «Полесье» два года. Тогда, в сентябре 2021-го, предприятие начинало осваивать новые, только что приобретенные площади, находившиеся по соседству и сопоставимые по размеру с теми, которые уже занимал завод. Работа предстояла огромная: от реконструкции и замены обветшавшей инфраструктуры, доставшейся от прежнего собственника, до строительства и оборудования новых производственных помещений.

Сегодня приобретение двухлетней давности не узнать: производственные помещения отремонтированы и приведены в порядок, заменено грузоподъемное оборудование. На новой территории разместились три сварочно-сборочных участка, покрасочная камера, которая работает практически непрерывно. Административное здание, расположенное по известному многим волгодонцам старшего поколения адресу: ул. Степная, 16 (здесь когда-то находился отдел кадров строящегося «Атоммаша»), тоже преобразилось до неузнаваемости. Внутри – современный ремонт, мягкое освещение, удобная офисная мебель. Снаружи – ухоженный английский газон и последние в этом сезоне цветущие розы… Это – внутренний двор. Облагораживание фасада и прилегающей территории со стороны Степной продолжится в следующем году.

В отремонтированном здании расположились отдел подготовки отгрузочной документации, служба по персоналу, отдел кадров, служба переводчиков, уполномоченные организации.

Увеличившиеся производственные площади потребовали изменить и привычный порядок передвижения персонала по территории: теперь руководители среднего звена перемещаются от цеха к цеху на электромотороллерах.

Как и прежде, львиную долю продукции, выпускаемой «Полесьем», составляет оборудование для атомных электростанций.

– Мы уже несколько лет поставляем оборудование для китайских АЭС «Тяньвань» и «Сюйдапу», индийской «Куданкулам», турецкой «Аккую», «Руппур» (Бангладеш), – рассказывает директор предприятия Владимир Семенюк. – К списку добавилась венгерская АЭС «Пакш». В феврале нынешнего года в производство было запущено оборудование для АЭС «Эль-Дабаа» (Египет).

А недавно на заводе занимались заказом для нового партнера – изготавливали оборудование для боливийского атомного реактора.

Помимо оборудования для атомных электростанций, наше предприятие выполняет и другие заказы – для ледокольного флота России, например, мы изготавливаем шлюзы для персонала.

Расширяется не только география поставок – объемы выпускаемой «Полесьем» продукции тоже постоянно растут. В 2022 году предприятие отгрузило продукции на 2 миллиарда рублей, в этом предполагают преодолеть рубеж в 3 миллиарда.

Предмет особой гордости руководства «Полесья» – постоянно растущая производительность труда. Предприятие одним из первых в Ростовской области начало участвовать в национальном проекте «Производительность труда». Результаты пришли быстро и очень порадовали: время выполнения производственных процессов сократилось вдвое, а эффективность технологического цикла выросла на 30%.

Но резервы дальнейшего повышения производительности труда далеко не исчерпаны, считают в «Полесье». И потому продолжают скрупулезно следить за соблюдением графиков работ, создавать производственные потоки, улучшать логистику и соблюдать дисциплину везде и всегда.

На предприятии постоянно модернизируется оборудование, внедряются новые технологии. В цехах «Полесья» работают самые современные горизонтально-расточные станки, установки для гидроабразивной резки металла, термический участок, располагающий печами разного размера и мощности, две рентгенкамеры, собственная лаборатория, оснащенная современным оборудованием.

Среди последних приобретений – установка для плазменной резки металла (ее монтаж подходит к концу), гидравлический листогибочный пресс для высокоточной гибки листового металла, установка по сварке продольных швов, значительно повышающая производительность сварки.

И, конечно, одно из главных условий успешной работы – высококвалифицированные кадры. А потому

в приоритете – подготовка кадров

Коллектив в «Полесье» достаточно стабильный – многие работают здесь уже по несколько лет, некоторые – с момента создания предприятия. Но завод растет, увеличиваются объемы производства, значит, необходим постоянный приток новой рабочей силы.

– Нам нужна молодежь, которая готова учиться, развиваться, постоянно постигать что-то новое, – говорит Владимир Семенюк. – Наше предприятие располагает современным высокотехнологичным оборудованием, мы используем самые прогрессивные технологии. У нас можно изучать технологию машиностроения без учебников, на практике!

Пожалуй, это утверждение директора «Полесья» не так уж далеко от истины – молодые работники завода именно так и поступают – изучают специальность по ходу работы. Не оставляя, правда, при этом учебники.

– Некоторые наши специалисты совмещают работу с учебой, причем, не только заочной, но и на дневном отделении вузов и техникумов, – рассказывает заместитель директора по развитию и работе с персоналом Николай Халиков. – И приняли такое решение после посещения завода с экскурсией – поняли, что совмещение теории с практикой – самый короткий и надежный путь в профессию.

Экскурсии в «Полесье» проводят часто – и для школьников, и для студентов и абитуриентов ВИТИ НИЯУ МИФИ и техникума машиностроения и металлообработки, и даже для студентов из вузов других городов.

В марте этого года на экскурсии по цехам «Полесья» в рамках областного дня профориентации побывали старшеклассники школы №5 Волгодонска, в апреле в ходе акции «Неделя без турникетов» вопросы специалистам задавали первокурсники техникума металлообработки и машиностроения, а в июле со своими будущими профессиями знакомились студенты ВИТИ НИЯУ МИФИ. В сентябре «Полесье» посетили гости издалека – студенты Обнинского института атомной энергетики. Некоторым экскурсантам перспектива работы на современном машиностроительном предприятии в южном городе показалась заманчивой – обещали подумать о трудоустройстве.

– В недалекой перспективе мы хотим открыть собственный учебный центр, – делится планами Николай Халиков. – Уже и здание для него подобрали на новой территории, осталось сделать ремонт. Здесь наши работники смогут и проходить обучение, и выполнять заказы.

А еще, считают в «Полесье», повышению квалификации работников и развитию духа здорового соревнования очень способствуют конкурсы профессионального мастерства. Среди сварщиков такие соревнования проводятся ежеквартально. Победителям – подарки и премии, остальным – стимул для достижения профессиональных высот. И качество сварки после таких конкурсов, заметили, повышается.

К слову, средняя зарплата работников «Полесья» – около 100 тысяч рублей. Высококвалифицированные рабочие зарабатывают больше. Но именно – зарабатывают.

Забота – на деле

В «Полесье» не случайно так много людей, которые работают здесь по многу лет. Это предприятие с самого начала своего существования обладало какой-то удивительной атмосферой, излучавшей добро и спокойствие. А люди иногда ценят атмосферу в коллективе даже больше, чем высокую зарплату.

О своих работниках руководство «Полесья» заботилось всегда. По мере развития предприятия не только зарплаты становились выше – улучшались условия труда, расширялись меры социальной поддержки. Сегодня завод обеспечивает своих возрастных работников бесплатными путевками в санатории, молодым дает возможность определять детей в лагеря за счет предприятия. Каникулы в прошлом учебном году, например, школьники провели с «Kiber-школой».

Первого сентября ООО «Полесье» вместе с «Kiber-школой» организовало для детей сотрудников День знаний. Ребята вместе с родителями участвовали в мастер-классах, играх, соревнованиях. И, конечно, получали подарки!

Есть планы и на ближайшие осенние каникулы, и можно не сомневаться, что дети проведут их весело и с пользой.

На заводе готовы поощрять всех, кто ведет здоровый образ жизни: 50% стоимости абонементов в фитнес-клубы оплачивает предприятие.

Еще в «Полесье» для сотрудников открыта столовая с бесплатными обедами (говорят, готовят там прекрасно), а день рождения предприятия и профессиональный праздник – День машиностроителя – коллектив всегда отмечает дружно и весело.

В ближайших планах – расширение социального пакета, возможности для этого есть.

А если говорить об общих планах предприятия – они весьма масштабны. «Полесье» намерено и дальше развивать производственную базу, увеличивать объемы производства, расширять географию поставок. Но есть, к сожалению, «сдерживающий фактор» – отсутствие в достаточном объеме газоснабжения. Проблему решают всеми доступными способами: подготовили письмо в адрес министра промышленности и энергетики Ростовской области, надеются на помощь в решении проблемы.

– Мы хотим войти в перечень приоритетных инвестиционных проектов, так называемую «губернаторскую сотню» с проектом развития нашей новой территории, – поясняет Владимир Семенюк. – Надеемся, нам это удастся, и «Полесье» получит новый импульс для дальнейшего развития.

…А напоследок я решила заглянуть в интернет – посмотреть, что пишут о «Полесье», как принято говорить, «простые люди». В 90% отзывов – от «хорошо» до «замечательно». «Отличное предприятие!»; «Грамотный и доброжелательный персонал»; «Современное высокотехнологичное предприятие и зарплаты приличные».

И почти в каждом отзыве – «Замечательная столовая! Кормят, как на убой!»

Вроде бы и мелочь, но очень говорящая…

Материал подготовила Екатерина Александрова. «Волгодонская правда» №41 от 21.10.2023 г.