Поскольку в Ростовской области установились необычно низкие для нашего региона температуры, Государственная инспекция труда напоминает работникам и работодателям о требованиях, которые нужно соблюдать при работе в условиях низких температур.
Работа в холоде – на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях в холодное время года – считается вредной. Поэтому работодатель, по закону, должен обеспечить безопасные условия труда для свои работников:
Допуск к работе
К работе на холоде работники допускаются только после предварительного медосмотра и в отсутствие противопоказаний.
Специальная одежда и обувь (СИЗ)
Работники должны быть бесплатно обеспечены утепленной спецодеждой, обувью, рукавицами и головными уборами, соответствующими погодным условиям. При температуре ниже -40 °С необходимо предусмотреть защиту лица и органов дыхания.
Перерывы для обогрева
Работодатель обязан предоставить работникам перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Помещение для обогрева должно быть на расстоянии не более 150 метров от рабочего места. Температура в нем должна поддерживаться на уровне 21–25 °C. Там должны быть скамьи, устройства для обогрева рук и ног, а также горячий чай. Обеденный перерыв также должен проходить в теплом помещении.
Режим работы
Продолжительность непрерывной работы на холоде зависит от температуры воздуха и скорости ветра. Нормативы установлены в Методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06. При экстремально низких температурах (например, ниже -30°C) планирование тяжелых физических работ не рекомендуется.
Права работника
Если температура на рабочем месте не соответствует установленным нормативам, а работодатель не обеспечивает положенные средства защиты и условия для обогрева, работник вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, сообщив об этом работодателю. Такой отказ не является дисциплинарным проступком.
– В период аномальных морозов первостепенной задачей для работодателя должна стать максимальная забота о здоровье сотрудников, – подчеркивает Юрий Олегович Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области. – Организация правильного режима труда и отдыха, обеспечение тёплой спецодеждой и доступ к обогреву – это действенные меры по профилактике переохлаждений и производственного травматизма. Мы призываем работников ответственно относиться к использованию выданных СИЗ, а работодателей — неукоснительно соблюдать все нормы трудового права.
