Перевод на удалёнку не является альтернативой отстранению от работы
Представители Роструда разъяснили правила отстранения от работы сотрудников, которые отказываются вакцинироваться от коронавируса в отсутствие противопоказаний.
Об этом пишут «Известия» со ссылкой на письмо службы в адрес некоммерческой организации «Объединение корпоративных юристов».
В документе отмечается, что работники, отказывающиеся от вакцинации, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты: такая мера предусмотрена ст. 76 ТК РФ, где уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами.
В Роструде приводят в пример нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В соответствии с ними отказ от профилактических прививок может стать причиной отказа при приеме на работу либо отстранения от нее, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В случае, если работник не собирается делать прививку, компания должна запросить его письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы.
Добавим, что при этом перевод на удаленный режим работы не является альтернативой отстранению: работники на удалёнке тоже должны проходить вакцинацию, следует из письма.
Как ранее писал сайт «ВП», о новых «антиковидных» правилах возвращения из-за границы волгодонцам напоминает Роспотребнадзор. Подробности читайте далее.
Источник фото: https://www.gd.ru/
